来源：国际金融报
“我们不应该对性别进行标签化的分类。”谈及职场中的性别差异，摩根大通中国区首席运营官熊碧华如是说。在她看来，职场中不必刻意强调性别，而应专注于对自我的剖析。如果某个岗位或某个角色需要怎样的特质，那么不管是男性还是女性，都必须具备这些特质。
“三八”国际妇女节到来之际，熊碧华接受了《国际金融报》记者专访，围绕金融从业经历与女性焦点话题，给出了属于她的思考与答案。
紧跟变化节奏
今年是熊碧华加入摩根大通的第12个年头，目前担任中国区首席运营官的她，主要负责协助中国区CEO和其他管理层推动并执行摩根大通在中国的整体战略，包括业务发展、风险管理、流程控制等各方面，并确保财务、运营、内控等各个职能部门之间的有效合作和协同共进。
首席运营官这个职能，在整个中国区的业务链条中发挥着重要的作用。熊碧华告诉记者，一方面，要确保公司在运营的过程中，充分顾及客户、监管、员工、总部、当地法律法规等多方面的需求。
另一方面，作为一家领先的国际金融机构，摩根大通在国内以银行、证券、资管、期货四大法律实体的形式存在，每个实体也有自己的诸多运营目标。作为集团在中国区的首席运营官，需要协调各个层面保持有效的平衡。
“更重要的是，当出现问题的时候，我要做出快速反应，确保问题及时被发现、被提出，并帮助整合集团的相关资源，使得这些问题能够得到妥善解决。”熊碧华说。
多年的金融从业经验，提升了熊碧华对整个世界的认知。“金融业既宏观又微观。从宏观的角度来讲，金融面向所有实体行业，涵盖医疗、科技、消费品、教育等，同时也涉及宏观经济*策与资本市场，工作给了我一个很好的机会去认识世界，这是非常大的收获。”
一直以来，金融业都处在非常复杂且快速变化的状态中。对于熊碧华而言，在这样的环境里，不论身处哪个岗位，都需要学会像解方程式一样，考虑多重因素、满足多个条件，最终找到一个最优解。“变化是持续进行的，因此要时刻