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国泰君安管培生在招
你离成为券商人就差一套秋招真题
快来免费领取吧（详见文末）
秋招季拿到一个offer是惊喜，拿到两个offer，惊喜的心情可能就变成纠结了…
VOYAGE最近就有一个同学，在两个offer中犹豫不决：一个是平台大、培养体系完善的内资券商，另一个是低调却高薪的买方大佬…
VOYAGEOfferee档案
LEON
BigName券商
「国泰君安
管培生」
VS
低调高薪买方
「金浦投资
前台Analyst」
本科：不说没人知道是“”
硕士：谁都知道是“”的Top4高校
扎实实习+超强行研功底
半个月前，他几乎同时收到了这两家公司的正式offer，这让本来没指望能进买方的他意外犯了难…
看公司
国泰君安证券
名气大、平台大、胃口也大
有“券商*埔*校”之称的国泰君安证券一直都是金融应届生的投递热门。但「*埔*校+管培生」的设定总会让人先想起快消。不过，这看似“照猫画虎”的招聘噱头的确非常符合券商一贯的新人成长线——培训、轮岗、定岗，三年为期。只能打趣的说一句，不愧“师出同门”。
作为国内最大的老牌内资券商之一，国泰君安给管培生的薪资着实不低，如果最终能够定岗总部，22w的年薪就是板上钉钉了。另外，如果不走管培生通道，拿到投行部正式offer的应届生加上Bonus一年可以拿到30w。不过券商看学历也是“公开的秘密”，所以心仪国泰的同学在这方面一定不能掉队。想做尽调相关CFA、CPA等证书也是加分项。
另外，既然讲到薪资福利，国泰君安那篇凡尔赛的知乎文还是要提一下《在国泰君安工作，遇到的最大挑战是什么？》，你猜是什么...居然是食堂。国泰君安的食堂——小吃甜点、家常炒菜、水果自助都一应俱全。在这工作不用点外卖，更不用担心自己健康跟不上，毕竟官方diss老板变胖也是仅此一家了。
金浦投资
应届生能进，薪水高，宝藏私募
金浦投资历史披露项目包括唱吧、长风药业、欢瑞世纪、跟谁学、蚂蚁集团、苏宁金融、中国银联等家公司，涉及24个行业，是上海一家发展十分稳健的潜力私募。但资历浅、没经验的应届新人往往都对进入金浦投资这样的私募买方，望而却步又忍不住惦记。
实际上，私募对应届生，虽有门槛但从来没有完全抗拒一说。硕士生起步是为了保证扎实的研究功底，没有全面开放的校招，也完全是因为通过猎头或内推的方式寻找新人，比起几次面试更能够找到契合团队效率节奏的合适人选。
Leon在研究生期间通过导师接触到了金浦投资并有幸参与了短暂的实习，期间他在辅助完成一个半导体项目行业研究工作时，表现出了十分亮眼的逻辑分析及数据整合能力，而这恰好十分契合前台人员经得起投委会挑战和质疑的能力。
可见金浦在面对综合素质优秀的年轻人时，一样会抛出橄榄枝。初入金浦前台岗位会以Analyst的职级开始工作，这和大多数的金融公司都差不多。但特别的是，金浦的给Analyst的薪资并不会全部一样，只会有一个范围，而究竟「年薪能拿到18w还是28w，完全根据个人能力去定」。所以在金浦投资“靠自己拥有一个和别人不一样的起点”，是一句完全可以实现的Slogan。
看日常
国泰君安证券
脚踏实地积累，一步一个台阶
国泰君安作为完全的本土券商，氛围还是比较类似国企，倒不是一板一眼，更多的可能体现在企业文化以及工作态度上。企业文化上类似承销的应酬基本都是整个项目组齐上阵，而说到工作态度无论是正式员工还是管培生，大家都会有一种在按部就班中激流勇进的感觉。
管培生的日常忙碌程度完全取决于，你在轮岗期间所处分支机构的业务数量，工作内容基本和实习生一样。轻松高效的时候17:00下班也不是不可以，但一般管培生的学习氛围还是很好的，留下帮加班的前辈做一些例如对照模板撰写部份报告，这样的辅助性的琐碎工作。
虽然繁杂但十分助于更快融入工作状态，比如早在撰写财务部分的报告时，需要找到每个数据的最原始的审计报告，也就不经意间积累了更多素材，加深了对一些项目的了解。这样做是因为，并非所有人都能在管培期间，接触到项目承做环节中那些能让新人积累经验的“琐事”。
金浦投资
快速跃升式成长，升职加薪不是梦
金浦投资作为私募机构，前台Analyst自然负责了推动DealSourcing的众多细节工作。例如对新人来说，最基础的就是内部投资报告撰写，这样略微繁琐但需要事无巨细的任务。
金浦投资这样的私募公司，环境氛围都会普遍更加扁平化一些。由于一般都是按照项目为开展工作的单位，所以即便是新人也会直接跟自己的老板对接工作。但作为前台新人，大部分时间还是会跟随一个有经验的项目经理在外出差对项目进行考察，因此，即便需要完成投资报告也只能晚上回到酒店之后再做了。
但好在金浦投资只有周内会出差，因此对于刚入职的同学来说，自我消化和充实的时间会更多一些。在经过1年考核期后，顺利的话会晋升为投资经理，再过3-5年可以升至高级投资经理。相比内资券商，算是跃升式成长的环境了。
看发展
国泰君安证券
“三中一华”orPE/VC
拿到券商管培的offer，最该做好的下一步计划就是“落户”总部，分支机构的职业发展以及项目接触还是会更受限一些。管培计划所说的“三个三年三步走”，一面是培养，一面其实也在观察每个人的特质以及潜力，所以千万不要一直把自己当学生，那就大错特错了。
其次券商作为“本土投行”自然也还是有其他两个跳槽的方向，那就是：PE/VC和“三中一华”。首先作为拥有资深Sell-Side工作经验的人，就已经具备了转投私募或风投的门槛，同时管培出身也是优势之一，各个分支机构加总部的轮岗经历会丰富你的所见所闻，使研究基础拥有更多思考样本，对于一个投资者来说，基本功是非常扎实的。
另一方面如果对卖方还是买方没有执念的话，自然要去券商行业头部公司获得更大的发展空间，那个时候再去考虑高盛（中国）就是未尝不可了，如果担心高盛”水土不服的话，那么“三中一华”自然是最佳首选了。
金浦投资
黑石、红衫等行业头部
如果选择金浦投资的offer，那么能够以私募作为自己的职业起点，的确算得上很不错的选择了。毕竟比起开放校招的投行和券商，能进私募的应届生寥寥无几。
另外PE作为Buy-Side，也已经是金融从业者转行的热门方向之一。从金浦投资
